Менее 20% компаний позволяют своим сотрудникам работать по гибкому графику на постоянной основе, несмотря на то, что подавляющее большинство работников в Европе хотят иметь такую возможность, сообщает VNU Net. Данные отчета “Гибкий график в Европе и России” основаны на ответах более чем 3000 респондентов во всех странах региона.
В независимом докладе, опубликованном компанией Avaya, утверждается, что отсутствие возможности работы по гибкому графику очень недальновидно, так как около трети сотрудников были бы рады поменять работу на место с возможностью работать в свободном режиме.
Что есть свободный режим? Это хорошо или плохо? На мой взгляд – хорошо, но не всегда. Не так много людей (по себе знаю), с высокой самоорганизацией. Хорошо, если результат труда виден, так сказать, сразу. А если нет? Поэтому я могу понять, что +80% компаний не хотят отпускать работника гулять, как кота. Это и я понимаю как работодатель, хотя как работник… всеми лапами за свободный график.
July 12th, 2008 at 3:46 pm
Да, к сожалению, очень многие люди действительно не в состоянии самоорганизоваться - иначе кто бы вообще шёл работать “на дядю”?.. С другой стороны, если работодатель ставит работникам чёткие дедлайны и чёткие задачи, то почему бы и не работать по гибкому графику.